Ontslag op staande voet

Het ontslag op staande voet is wellicht een van de meest ingrijpende vormen van ontslag. Niet alleen wordt de arbeidsovereenkomst direct beëindigd, ook heeft u bij deze vorm van ontslag geen recht op een WW-uitkering.

De volgende vragen zijn van belang:

1. Heeft u aan uw werkgever een dringende reden gegeven om u te ontslaan?
Een dringende reden wordt veelal aangenomen als u zich ernstig misdragen heeft. Denk hierbij aan zaken als diefstal en bedreiging. Bij de beoordeling of sprake is van een geldige dringende reden spelen verder de volgende factoren een rol: de ernst van de gedraging, aard en de duur van uw dienstbetrekking en uw persoonlijke omstandigheden, zoals leeftijd en de gevolgen die het ontslag op staande voet voor u hebben.

2. Is de dringende reden u medegedeeld?
Wanneer uw werkgever u op staande voet ontslaat, moet hij u de reden van het ontslag mededelen en u in de gelegenheid stellen om verweer te voeren en uw zienswijze naar voren te brengen.

3. Is het ontslag onverwijld gegeven?
Als uw werkgever meent dat een ontslag op staande voet op zijn plaats is, dan moet hij het ontslag zonder uitstel geven, zonodig na afronding van een onderzoek.

Als deze vragen overwegend met nee moeten worden beantwoord, dan had uw werkgever u waarschijnlijk niet op staande voet mogen ontslaan. Wij adviseren u om zo snel mogelijk contact met ons op te nemen.