Disfunctioneren

Ook uw functioneren kan een reden voor ontslag zijn. Of u nu wel of niet functioneert: als uw werkgever meent dat er sprake is van disfunctioneren, kan hij een ontslagprocedure starten.

De volgende vragen zijn van belang:

1. Is er daadwerkelijk sprake van disfunctioneren?
Uw werkgever kan niet zomaar zeggen dat u niet functioneert. Hij zal dit moeten aantonen.

2. Heeft uw werkgever u verteld dat u onvoldoende functioneert?
Uw werkgever moet u wel vertellen dat u onvoldoende functioneert. Een functioneringsgesprek is hier het uitgelezen moment voor. Normaal gesproken wordt dit gesprek op papier vastgelegd.

3. Heeft uw werkgever u de mogelijkheid geboden uw functioneren te verbeteren?
Als uw werkgever heeft geconstateerd dat uw functioneren niet voldoet, dan mag u verwachten dat uw werkgever zoekt naar mogelijkheden om u wel voldoende te laten functioneren. Denk hierbij aan het aanbieden van begeleiding door bijvoorbeeld het volgen van een cursus, opleiding of coaching.

Als u deze vragen overwegend ontkennend heeft beantwoord, dan mag uw werkgever u niet ontslaan op grond van disfunctioneren. Wij adviseren u om zo snel mogelijk contact met ons op te nemen.