Proeftijd

Een proeftijd heeft doorgaans het doel om werkgever en werknemer met elkaar kennis te laten maken en over en weer te bekijken of het werk bevalt. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen met onmiddellijke ingang (zonder opzegtermijn) de arbeidsovereenkomst opzeggen. Controleer bij ontslag tijdens proeftijd wel altijd of uw werkgever zich aan de regels houdt. Zo moet de proeftijd schriftelijk zijn vastgelegd. De proeftijd mag bovendien maximaal één of twee maanden duren, afhankelijk van de duur van uw arbeidsovereenkomst.

Komen werkgever en werknemer een proeftijd overeen die langer is dan is toegestaan, of die voor beiden niet even lang is dan geldt er helemaal geen proeftijd. Uw werkgever mag u tijdens de proeftijd ook ontslaan als u ziek bent. Bent u tijdens de proeftijd ziek, dan mag uw werkgever de proeftijd echter niet verlengen met de periode van ziekte.