Einde contract voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, dat wil zeggen automatisch zonder dat opzegging of enige andere actie vereist is, na het verstrijken van de periode waarvoor zij is aangegaan. Dit geldt ook wanneer een werknemer bijvoorbeeld ziek is of er een ander opzegverbod van kracht is. Wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nadat de tijd waarvoor deze is aangegaan voortgezet zonder dat partijen nadere afspraken maken, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn voortgezet voor dezelfde periode, met als maximum één jaar, en onder dezelfde voorwaarden.

Laten werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst volgen door een nieuwe arbeidsovereenkomst, dan ontstaat er een reeks arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen elkaar echter niet onbeperkt opvolgen. Een werkgever mag (behoudens eventuele afwijkingen in een CAO) maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden zonder dat hij gebonden is aan de bepalingen die gelden voor opzegging, indien de drie arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen binnen drie maanden en de totale duur van de arbeidsovereenkomst(en) niet meer dan 36 maanden bedraagt.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst alleen worden opgezegd wanneer werkgever en werknemer dit schriftelijk zijn overeengekomen. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd via de kantonrechter is eveneens mogelijk.