Ontbinding door kantonrechter

Het staat u en uw werkgever vrij om de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Over het algemeen zal ontbinding door de werkgever worden verzocht.

De rechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden als er sprake is van:

• een dringende reden: u heeft zich in de ogen van uw werkgever ernstig misdragen
• een verandering van omstandigheden: de arbeidsverhouding kan niet worden voortgezet

De procedure verloopt in eerste instantie schriftelijk. Uw werkgever dient een verzoekschrift in bij de rechtbank en vervolgens moet u een verweerschrift indienen. Wij kunnen het voeren van verweer van u overnemen. Hierna volgt een mondelinge behandeling bij de rechtbank. Na ongeveer twee weken doet de rechter uitspraak. Deze uitspraak wordt een beschikking genoemd. In de beschikking geeft de rechter aan of hij uw arbeidsovereenkomst zal ontbinden. Als de rechter tot ontbinding overgaat, wordt ook de datum van de ontbinding en de eventuele ontslagvergoeding in de beschikking opgenomen. Als de rechter niet tot ontbinding overgaat, blijft de arbeidsovereenkomst bestaan.

De kantonrechter kan uw arbeidsovereenkomst niet met terugwerkende kracht ontbinden. Tegen de uitspraak staat geen hoger beroep open.