Wederzijds goedvinden

Het is niet noodzakelijk dat de rechter of UWV WERKbedrijf een beslissing over uw ontslag neemt. U kunt ook samen met uw werkgever afspreken hoe uw arbeidsovereenkomst zal worden beëindigd. Dit wordt ook wel de beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Het voordeel van een dergelijke procedure is dat er geen traject bij de kantonrechter of bij UWV WERKbedrijf gestart hoeft te worden. Daarnaast behoudt u uw recht op een WW-uitkering. Belangrijk is dat uit de vaststellingsovereenkomst blijkt dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt en dat u geen verwijt van de ontstane situatie kan worden gemaakt. Twijfelt u? Bel ons gerust voor een vrijblijvend advies of voor het maken van een afspraak.