Sociaal plan

Als er sprake is van een collectief ontslag (ten minste 20 werknemers of ander getalscriterium op basis van een CAO) dan is een werkgever in beginsel verplicht om overleg te voeren met één of meer vakbonden over een Sociaal Plan. 

Een Sociaal Plan kan de vorm van een CAO hebben, mits het Sociaal Plan als CAO is aangemeld. In geval van een CAO zijn in ieder geval werknemers die lid zijn van de vakbond aan het Sociaal Plan gebonden. Complexer wordt het wanneer een werknemer geen lid is van de betrokken vakbond. Indien u in zo’n situatie zit, is het verstandig u hierover verder door ons te laten adviseren.