Kantonrechtersformule

Vanaf 1 januari 2009 hanteren kantonrechters een "nieuwe" formule ter berekening van ontslagvergoedingen bij de ontbinding van arbeidsovereenkomsten. Let wel op: deze formule geldt niet in geval van een "kennelijk onredelijk ontslag"!

De vergoeding wordt berekend door het aantal dienstjaren (factor A) te vermenigvuldigen met het bruto maandsalaris  (inclusief vakantiebijslag en 13de maand) (factor B) en met een factor waarin de bijzondere omstandigheden van het geval zijn uitgedrukt in een cijfer (factor C). In beginsel is de C-factor 1, tenzij er omstandigheden zijn die een hogere of lagere factor rechtvaardigen.

In de ("nieuwe") regeling tellen de dienstjaren (voor de bepaling van de factor A):

- tot de leeftijd van 35 jaar voor ½,
- van 35 tot 45 jaar voor 1,
- van 45 tot 55 jaar voor 1½ 
- vanaf 55 jaar voor 2 
 
Hiernaast zullen de kantonrechters in de C-factor rekening houden met de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever (als er bijna geen geld is, dan kan de vergoeding lager worden).

Bij de bepaling van de vergoeding zal voor werknemers voor wie het pensioen al in het zicht komt rekening worden gehouden met de leeftijd waarop zij naar verwachting met pensioen zouden zijn gegaan als er geen sprake zou zijn geweest van een ontbinding.

In geval van een overeenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegmogelijkheid is de vergoeding in beginsel gelijk aan het salaris over de resterende tijd. In alle andere gevallen wordt de vergoeding bij ontbinding door de rechter op de normale wijze berekend.