Getuigschrift

Een werkgever is wettelijk verplicht een werknemer een getuigschrift uit te reiken als deze hierom heeft verzocht. Daarbij maakt het niet uit wie het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft genomen en ook niet op welke wijze de arbeidsovereenkomst is beëindigd.

Wat staat er in een getuigschrift vermeld?

Een werkgever dient in een getuigschrift ten minste het volgende op te nemen:

• aard van de verrichte werkzaamheden;
• arbeidsduur per dag of per week;
• begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst;

Ten slotte dient de werkgever het getuigschrift te ondertekenen.
Slechts indien de werknemer hierom heeft verzocht  kan de werkgever in het getuigschrift vermelden hoe de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht en waarom en hoe de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Dit mag een werkgever niet uit zichzelf in het getuigschrift opnemen.

De werkgever moet de mededelingen naar waarheid doen. Wanneer de werkgever zich niet aan deze verplichtingen houdt en de werknemer hierdoor schade lijdt, dan is de werkgever voor deze schade aansprakelijk.

Doorgaans spreken partijen met elkaar af wat zij over de beëindiging van het dienstverband intern en extern zullen communiceren. Werkgever en werknemer komen dan bijvoorbeeld overeen dat zij  zich ook na het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een manier over de ander uitlaten, die schadelijk kan zijn voor de (goede naam van de) ander. Ook kan men een regeling treffen voor (verplichte) uitlatingen die moeten worden gedaan naar bijvoorbeeld UWV WERKbedrijf. UWV WERKbedrijf verzoekt werkgevers na het einde van een arbeidsovereenkomst namelijk regelmatig om inlichtingen te verschaffen over de manier waarop het dienstverband met een werknemer is geëindigd.