|
|
Checklist ontslagregeling
Wat dient er (in ieder geval) geregeld te worden in het kader van een ontslagregeling:
- De wijze van beëindiging (met wederzijds goedvinden middels een vaststellingsovereenkomst dan wel pro forma ontbindingsprocedure)
- Datum einde dienstverband, bij voorkeur met inachtneming van de fictieve opzegtermijn.
- De ontslagvergoeding, de termijn waarbinnen deze moet zijn voldaan door de werkgever en eventueel de wijze waarop (uitkering ineens, stamrecht B.V. e.d.).
- De afspraken omtrent vrijstelling voor het verrichten van werkzaamheden en de loondoorbetalingsverplichting tijdens deze periode tot aan datum einde dienstverband.
- De afspraken omtrent de eindafrekening (vakantietoeslag, niet genoten vakantiedagen e.d.).
- De afspraken omtrent de ter beschikking gestelde lease auto, telefoon, laptop e.d.
- De vergoeding van de juridische kosten en de betalingstermijn daarvan.
- De afspraken omtrent het opstellen van een (positief) getuigschrift.
- Vervallen van een concurrentie- en/of relatiebeding.
- De afspraken omtrent pensioenopbouw cq. -aanspraken.
- Een finale kwijtingsclausule.
|
|