Homepage - De Koningh Advocaten

 
   #TITEL#

Ontslagredenen
Ontslag op staande voet
Bedrijfseconomische redenen
Arbeidsongeschiktheid
Verstoorde arbeidsrelatie
Disfunctioneren
Proeftijd
Einde contract voor bepaalde tijd
Expats - terug naar Nederland
De ontslagvergoeding
Ontslagprocedures
Ontslagvergunning via UWV WERKbedrijf
Ontbinding door kantonrechter
Wederzijds goedvinden
Ontslag directeur via AvA
Sociaal plan
Kantonrechtersformule
Juridische kosten
Getuigschrift
Checklist ontslagregeling
Voorbeeld regeling
WW
Non-concurrentiebeding
Uitbetaling ontslagvergoeding
Kennelijk onredelijk ontslag
Expat - in het buitenland
Ambtenaar
Statutair directeur / bestuurder
Ontslagregeling
Na uw ontslag
Bijzondere werknemers
Nieuws / tips
Kosten
Contact en route
 
 
zoek  
 
 
 
afdrukkenmail page  

Checklist ontslagregeling

Wat dient er (in ieder geval) geregeld te worden in het kader van een ontslagregeling:

  • De wijze van beëindiging (met wederzijds goedvinden middels een vaststellingsovereenkomst dan wel pro forma ontbindingsprocedure)
  • Datum einde dienstverband, bij voorkeur met inachtneming van de fictieve opzegtermijn.
  • De ontslagvergoeding, de termijn waarbinnen deze moet zijn voldaan door de werkgever en eventueel de wijze waarop (uitkering ineens, stamrecht B.V. e.d.).
  • De afspraken omtrent vrijstelling voor het verrichten van werkzaamheden en de loondoorbetalingsverplichting tijdens deze periode tot aan datum einde dienstverband.
  • De afspraken omtrent de eindafrekening (vakantietoeslag, niet genoten vakantiedagen e.d.).
  • De afspraken omtrent de ter beschikking gestelde lease auto, telefoon, laptop e.d.
  • De vergoeding van de juridische kosten en de betalingstermijn daarvan.
  • De afspraken omtrent het opstellen van een (positief) getuigschrift.
  • Vervallen van een concurrentie- en/of relatiebeding.
  • De afspraken omtrent pensioenopbouw cq. -aanspraken.
  • Een finale kwijtingsclausule.

  B e l   d i r e c t   v o o r   e e n   g r a t i s   t e l e f o n i s c h   a d v i e s :  0 3 4 6 - 5 5 0 2 7 0