Bedrijfseconomische redenen

Bedrijfseconomisch ontslag kan zich in verschillende vormen voordoen, zoals een reorganisatie van de onderneming, bedrijfssluiting of het uitbesteden van werkzaamheden (outsourcing).

De volgende vragen zijn van belang:

1. Is het ontslag noodzakelijk?
Uw werkgever kan u niet zo maar ontslaan. Hij zal (bijv. aan de hand van cijfers en een concreet reorganisatieplan) moeten aantonen dat een ontslag daadwerkelijk nodig is en dat er geen andere mogelijkheden zijn binnen het bedrijf.

2. Heeft uw werkgever zich gehouden aan het afspiegelingsprincipe?
Als het ontslag noodzakelijk is, moet uw werkgever zich houden aan het zogenaamde afspiegelingsprincipe.

Afspiegelen is in feite niets anders dan het toepassen van het “last in, first out” beginsel per leeftijds- en functiegroep. Afspiegeling wordt namelijk toegepast per categorie uitwisselbare functies van een bedrijfsvestiging. De werknemers in deze categorieën worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen (van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar, en 55 jaar en ouder). Vóór en ná de ontslagen moet de leeftijdsopbouw zoveel mogelijk gelijk zijn. Binnen de afgespiegelde categorieën geldt dat de werknemer met het kortste dienstverband het eerste voor ontslag moet worden voorgedragen.
Als u deze vragen overwegend ontkennend heeft beantwoord, dan had uw werkgever u waarschijnlijk niet mogen ontslaan op grond van bedrijfseconomische redenen. Wij adviseren u om zo snel mogelijk contact met ons op te nemen.