Arbeidsongeschiktheid

Voor de zieke werknemer geldt een bijzondere ontslagbescherming in de vorm van een opzegverbod. Dit betekent dat uw werkgever uw arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen vanwege ziekte. Deze ontslagbescherming vervalt na twee jaar. Uw werkgever kan dan een ontslagvergunning voor u aanvragen bij UWV WERKbedrijf. UWV WERKbedrijf zal een vergunning verlenen als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

- u bent volledig arbeidsongeschikt voor de overeengekomen werkzaamheden

- u heeft samen met uw werkgever voldoende aan uw reïntegratie gedaan, maar zonder resultaat

- reïntegratie in aangepaste of passende arbeid binnen afzienbare termijn is niet mogelijk (ook niet via scholing)

Een vergunning van UWV WERKbedrijf is niet in alle gevallen nodig. Als aan de bovengenoemde voorwaarden is voldaan, kunt u de arbeidsovereenkomst ook met wederzijds goedvinden (= in onderling overleg) beëindigen. U maakt dan samen met uw werkgever afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Het voordeel is dat er geen procedure bij het UWV WERKbedrijf gestart hoeft te worden. Wel is het verstandig dat u zich realiseert dat u - om uw rechten op een Ziektewetuitkering niet te verspelen - in beginsel volgens de Ziektewet aanspraak dient te maken op uw recht van loondoorbetaling bij ziekte, tenzij u een deugdelijke grond heeft om in te stemmen met een beëindiging van uw dienstverband. Indien u tijdens ziekte met een beëindigingsvoorstel wordt geconfronteerd, dan is het belangrijk om, ter behoud van uw uitkeringsaanspraken, hierover nader juridisch advies in te winnen.