Verstoorde arbeidsrelatie

Een verstoorde relatie tussen u en uw werkgever is een vervelende situatie. Voor uw werkgever kan het een reden zijn om een ontslagprocedure te beginnen.

De volgende vragen zijn van belang:

1. Heeft uw werkgever geprobeerd de onderlinge verhouding te verbeteren?
Wanneer u een conflict met uw werkgever heeft, wordt zowel van u als van uw werkgever verwacht dat u er alles aan doet om het conflict op te lossen. Zonodig kan mediation daarbij helpen.

2. Is herstel van de arbeidsrelatie nog mogelijk?
Als herstel van de arbeidsrelatie nog mogelijk is, zal de kantonrechter het ontbindingsverzoek hoogst waarschijnlijk afwijzen. U blijft dan gewoon in dienst.

Als de kantonrechter wel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaat, zal bekeken worden in welke mate u en uw werkgever verwijtbaar zijn aan de ontstane situatie. Op basis van onder meer de verwijtbaarheid, zal de rechter bepalen of u recht heeft op een ontslagvergoeding. Klik hier voor meer informatie over de ontslagvergoeding.