Ontslagvergunning via UWV WERKbedrijf

Om uw arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van de rechter op te zeggen, heeft uw werkgever een ontslagvergunning nodig. Deze vergunning kan worden aangevraagd bij UWV WERKbedrijf. Uw werkgever moet de aanvraag uitgebreid onderbouwen en documenteren. Zodra de aanvraag door UWV WERKbedrijf in behandeling is genomen, krijgt u een kopie van de door uw werkgever ingediende ontslagaanvraag. UWV WERKbedrijf geeft u dan een termijn (doorgaans 14 dagen) waarbinnen u schriftelijk een verweer kunt indienen.

Wij kunnen u adviseren bij het opstellen van dit verweer of het voeren van verweer geheel van u overnemen. Nadat het verweer is ingediend, stuurt UWV WERKbedrijf een kopie ervan aan uw werkgever zodat deze hierop kan reageren. Meestal kunt u dan weer daarop reageren. De ontslagcommissie van UWV WERKbedrijf beslist vervolgens of de vergunning al dan niet wordt verleend. Als de vergunning wordt verleend dan moet de werkgever vervolgens nog wel de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Is de opzegtermijn langer dan 1 maand, dan mag de werkgever 1 maand in mindering brengen op de opzegtermijn.

Tegen de beslissing van UWV WERKbedrijf staat geen hoger beroep open. Daarnaast kent UWV WERKbedrijf geen ontslagvergoeding toe. Toch is een vergoeding soms mogelijk via een procedure bij de rechter. Bijvoorbeeld als het ontslag zeer ernstige gevolgen voor u heeft of als uw werkgever valse informatie bij het aanvragen van de vergunning heeft gebruikt. Dit noemt men de zogenaamde kennelijk onredelijk ontslag procedure.

De hoogte van een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag
Hierover bestaat nogal wat verwarring. De Hoge Raad heeft eind november 2009 en in februari 2010 bepaald, dat een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag door de rechter moet worden vastgesteld aan de hand van een concrete (of desnoods een geschatte) schadeberekening aan de hand van alle omstandigheden van het geval. Er geldt geen uniforme formule (meer). Het hangt dus van veel omstandigheden af of het zin heeft om een kennelijk onredelijk ontslagprocedure te beginnen. Wij kunnen u daarin adviseren.