Procederen
Als u een ontslagprocedure wilt starten tegen uw werknemer, dan zijn er twee routes:
- ontslagvergunning aanvragen bij het UWV (duurt ongeveer 4 tot 6 weken)
- ontbinding vragen aan de Kantonrechter (duurt ongeveer 6-12 weken)
Route 1 (ontslagvergunning) wordt gebruikt bij bedrijfseconomische redenen (bv. reorganisatie) of langdurige arbeidsongeschiktheid.
Route 2 (ontbinding) wordt gebruikt bij disfunctioneren, frequent ziekteverzuim, verstoorde arbeidsverhouding en ernstige (“dringende”) redenen.
Over de beide routes informeer ik u graag verder. Uiteraard check ik dan ook of een onderlinge regeling beter voor u is.
Wat heb ik als advocaat van u nodig? In ieder geval een compleet personeelsdossier, d.w.z. tenminste de volgende stukken:
- arbeidsovereenkomst
- laatste 3 loonstroken
- functionerings-, beoordelings- en gespreksverslagen
- formele waarschuwingen
- toelichting ontslagreden
- (in geval van reorganisatie) laatste 3 jaarrekeningen, prognose komend half jaar, voorlopige winst en verliesrekening laatste half jaar, volledige lijst personeel, toelichting noodzaak tot reorganisatie, toelichting te nemen maatregelen, organogrammen, etc.
Als u een andere procedure wilt beginnen (bv. kort geding of schadevergoeding) neem dan telefonisch met contact op (bel 0348-220310) of stuur ons uw vraag per e-mail.
Verweer voeren
Als uw werknemer u als werkgever heeft gedagvaard, dan is het belangrijk om direct actie te ondernemen en mij direct in te schakelen.