Met de invoering van de WWZ met ingang van 1 januari 2015 zijn werkgevers verplicht om de zogenaamde aanzegtermijn in acht te nemen. Vergeet een werkgever dat, dan is deze aan de werknemer een bruto maandsalaris verschuldigd.

Wat houdt aanzegging in?

Uiterlijk één maand voordat een tijdelijk contract van 6 maanden of langer eindigt moet u de werknemer schriftelijk laten weten of het contract eindigt of wordt voortgezet. Als u het contract wilt verlengen, dan noemt u ook de voorwaarden waaronder u het contract wilt verlengen.

Te laat of vergeten aan te zeggen?

Als u helemaal niet hebt “aangezegd”, dan bent u aan de werknemer een vergoeding verschuldigd van 1 “kaal” bruto maandsalaris (dwz. zonder vakantiegeld, overwerkvergoeding en/of eindejaarsuitkering). Als u te laat bent, bijvoorbeeld twee weken, dan bent u over die periode (in dit geval twee weken) salaris verschuldigd.

Wat als de werkgever de vergoeding niet betaalt?

Allereerst moet de werknemer aan de werkgever duidelijk laten weten dat hij betaling van de vergoeding verlangt. Betaalt de werkgever dan niet, dan moet de werknemer binnen 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Daarna is zijn vordering vervallen.

Tips voor werkgevers

• Allereerst noteert u natuurlijk duidelijk in uw agenda wanneer arbeidscontracten voor bepaalde tijd gaan aflopen. Vanaf 1 januari 2015 agendeert u dat één maand eerder.
• Als u bent vergeten aan te zeggen, wacht dan gewoon af of de werknemer wel een procedure gaat beginnen bij de kantonrechter. Tien tegen 1 dat de kosten daarvan niet opwegen tegen de baten (1 maand salaris). Als uw werknemer een rechtsbijstandverzekering heeft, dan kunt u overwegen wel te betalen.
• Neem eventueel in uw contracten voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer al een “aanzegbepaling” op (u zegt dan al bij het sluiten van de overeenkomst aan dat u het contract niet verlengt). Voor een gratis voorbeeld stuurt u ons een e-mail.

Meer informatie over dit onderwerp? Bel of mail ons.