Vanaf 1 januari 2015 verandert het arbeidsrecht. Waar moet u als werkgever op letten en wat moet u nu al regelen?
Contracten voor bepaalde tijd
- Bij verlenging van een contract voor bepaalde tijd alvast een “aanzeg” bepaling opnemen. Bij contracten (van langer dan 6 maanden) die na 1 februari 2015 aflopen moet u uiterlijk 1 maand vóór het einde van het contract schriftelijk meedelen of u het contract wel of niet verlengt.
- Non-concurrentiebeding kan vanaf 1-1-2015 alleen nog maar bij contracten voor bepaalde tijd als u daarbij secuur en duidelijk beschrijft waarom u belang heeft bij zo’n beding.
- In contracten van 6 maanden of korter mag u vanaf 1-1-2015 géén proeftijd meer opnemen.
- Verleng jaarcontracten niet voor een jaar, maar voor een kortere periode, bijvoorbeeld tot 1-7-2015. Zo voorkomt u straks een Transitievergoeding te moeten betalen.
Contracten voor onbepaalde tijd
Let op bij het “automatisch” omzetten van contracten voor bepaalde tijd in contracten voor onbepaalde tijd. Biedt altijd een nieuw contract voor onbepaalde tijd aan en let goed op bepalingen als: non-concurrentiebeding, relatie- en geheimhoudingsbeding, studiekostenbeding, doorbetaling bij ziekte, etcetera.
Nà de automatische omzetting (bv. na 3 jaar of 3 contracten) kunt u die bepalingen niet zomaar wijzigen of toevoegen.